精选优质文档-倾情为你奉上人事处年度工作自评报告 2013年，在学校党委、行政的领导下，在各单位、部门的大力支持和配合下，人事处根据学校2013年度工作计划的总体部署和要求，以全面制订和贯彻落实“十二五”师资队伍建设规划为契机，紧紧围绕学校中心，进一步强化服务意识，提高管理工作水平，扎实开展各项工作。在人才引进和培养、改善民生和迎评促建等方面取得了实实在在的业绩。 一、抓重点，求突破，围绕“青年教师培养”，大力实施“四项工程” 1、切合现状，强化青年教师培养 认真分析我校师资队伍现状，针对35岁以下青年教师数量多、发展潜力大等特点，对我校人事、人才工作进行统筹规划和制度设计，有针对性的开展各项工作。 （1）新教师培训更完善。 2013年制定的新教师培训制度是贯彻实施我校“十二五”师资队伍建设规划，帮助新教师尽快完成角色转变，适应新环境，增强归属感的重要手段。我校作为2013年高校教师岗前培训宿州市培训点，较为圆满的完成了我校和皖北卫生职业学院的将近200位教师的岗前培训教师授课、网络培训
