人事六大模块解读(共10页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上 人事六大模块详解一 人事工作流程 1、执行并完善企业的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,做好员工保险、福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门对各类管理人员、技术人员及一般员工的招聘工作,对培训计划进行编排与实施,对新进人员及在职员工的培训规划及督导执行。(注:在人才市场(包括网上)对人才信息进行收集,与大中专院校,技工学校及职业高中建立人材招募渠道)3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程。对员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。对人员的离职解聘处理。4、对员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬、福利的事宜。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉,调处劳资纠纷。6、根据企业人力需要开发短、中、长期人力资源。7、组织督促各部门编制部门规章制度、工作计划,工作总结、业务管理程序,开好办公列会,并负责跟进、检查、监督、考核。8、办好总经理交办的工作。二 劳资关系1、当新录用人员进厂后,设定一周的试岗期,试岗期满时,由主管部门对试岗员工按照

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