人事劳动管理风险点与应对(表格)(共27页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上风险点明确所招聘职位录用条件；存档备查； 应 对招聘1招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。2录用条件不明确，导致无法不符合录用条件解除合同权 一定要明确录用条件 将招聘广告存档备查 采用如下方式公示： 招聘广告明示；入职时，明示录用条件，要求其签字确认；在录用通知书中明示要求其签字确认；在劳动合同中明确约定。3录用通知书录用通知一经发出即具有法律效力与劳动合同不一致的处理 列明不录用的情况 明确应聘者应承诺的期限 合意后约定不能如期报到的违约责任 先体检再发录用通知在劳动合同中约定以劳动合同为准。入职审查与管理4入职审查内容年龄审查素质审查劳动关系状态审查身体状况审查建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明、离职证明、体检报告、家庭住址、联系电话、通讯地址；一一核实并