精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第 一 条 适用范围本制度适用于大正所有员工。第 二 条 人事异动定义涉及公司与员工的关系发生变化，员工的岗位和薪酬发生变化的晋职、晋级、降职、降级、转岗、轮岗、待岗、调动、辞职、辞退、退休等相关的管理行为。第 三 条 术语：（一）晋职：是指员工由较低职位上升到较高的职位，是职位和薪酬的双重提升。（二）晋级：是指提高员工的薪资待遇级别，是薪酬的提升。（三）降职：是指员工从原有职位降低到较低级的职位，是职位和薪酬的双重降低。（四）降级：是指降低员工的薪资待遇级别，是薪酬的降低。（五）转岗：是指员工通过内部竞聘由原岗位转到其他平级岗位，是岗位变化。（六）轮岗：是指公司为培养储备干部和人才梯队建设，而安排员工进行轮换锻炼的情形。（七）待岗：是指员工因一定原因暂不承担实际工作职责，处于培训考察、等待岗位的情形。（八）调动：结合公司人力资源需求情况而做出岗位调整的行政指令。（九）辞职：指员工主动要求与公司解除劳动关系的行为。（十）辞退：是公司依据法定程序，与员工解除劳动关系的行为。（
