精选优质文档-倾情为你奉上主题绩效考评制度文件编号AP-0312-05批准 签名:总裁生效日起2004年1月1日（草稿）第一章 总则第一条 考评目的通过建立科学、合理、公正、公平的人事考评制度，规范人事考评工作，公正评价员工的成就及对企业的贡献，进而充分发挥员工的积极性、创造性，提高工作绩效。为后备人员的选拔、培养，高效、合理配置公司人力资源提供依据。最终促进集团公司整体绩效提高，实现公司经营目标。第二条 定义1、 人事考评：以客观事实为依据，对员工的工作态度、能力、行为效果、进行有组织的观察评价。2、 考评周期：人事考评从开始到结束的时间长度称为考评周期，公司管理人员以季度为周期进行人事考评。3、 一般职员：部门主管以下人员（含）。4、 中级职员：部门主管级管理人员。5、 考 评 者：公司人事考评工作的执行人员。6、 被考评者：接受人事考评的人员。第三条 考评原则1、 实事求是、公正公平、优胜劣汰。2、 以岗位职责为基础，以工作目标为依据，以事实为标准。3、 考评过程保密
