精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理加方框和加为必须掌握的要点薪酬的内涵P209：员工获得的一切形式的报酬。相关概念P210：收入通常指员工所获得的全部报酬。薪酬的货币形式包括：奖金津贴，工资，销售提成，福利，劳动分红。工资：以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。奖励：超额劳动报酬：红利，佣金，利润分享。福利：每位员工，带薪年假，各种保险。非货币形式：表彰嘉奖，荣誉称号，奖章授予。薪酬的实质P210：组织对员工的贡献包括员工态度-行为-业绩所作出的各种回报。直接薪酬和间接薪酬（福利）内容 P210：外部回报P210指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括P210：直接薪酬和间接薪酬（公司向员工提供的：各种各样保险，单身公寓，免费的工作餐，非工作日工资）。n 内部回报P210指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为社会和心理方面的回报：参与企业决策，获得更大工作空间或权限，更有趣的工作，个人成长机会，活动多样化。n 影响薪酬水平的主要因素P211：简答题
