精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场）四、劳动经济学的研究方法：实证研究法和规范研究法。1、实证研究法的特点：其目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；它对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。2、规范研究法的特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明研究对象本身是好还是坏。对社会有积极还是消极意义；其目的主要在于为政府制定经济政策服务。五、劳动力与劳动力供给1、社会劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。2、劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程
