人力资源开发与管理试卷(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距2企业一般给销售人员实行的是（ ）A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制3.工作性质相同的职位系列称作（ ）。A、职级 B、职等 C、职组 D、职系4下列概念中主要突出质量概念的是（ ）。A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人才资源5在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。