精选优质文档-倾情为你奉上序言组织内部人力资源开发，既是提高企事业组织本身竞争力的关键，也是做好整个国家人力资源开发与能力建设工作的基础，是推进与实现人才强国战略的关键。本书主要就组织内部人力资源开发的理论与方法，进行了深入的论述。本书共十章，从逻辑上可以分为三个部分。第一部分包括第一至三章，主要阐述了人力资源开发（human resource development,简称HRD）的理论基础，回答了什么是人力资源开发、人力资源开发与哪些学科和理论相关以及人力资源开发的发展与趋势。第二部分包括第四至五章，主要阐述了人力资源开发的基本点及其分析、职业资格结构及其特点。第三部分是本书的主题，包括第六至十章，主要回答了如何进行HRD，阐述了HRD的各种途径、方法与技术。本课程是今年新设置和开考的，考核的内容比较基础，所以在学习的过程中，一定要注意对规划卡基础知识的掌握。建议按三步进行考试准备，第一步：全面系统熟悉规划卡，认真学习诺瓦克概念图，这会让您对规划卡从整体上有一个清晰的认识，从而对整本书的脉络和结构做到心中有数。第二步：对重点知识进行认真复习，对学习规划
