精选优质文档-倾情为你奉上1.0目的为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守中华人民共和国劳动法及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。2.0范围适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。3.0定义3.1歧视：不平等看待，偏见进一步就会发展为歧视。4.0工作内容4.1歧视的种类性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。4.2歧视的管理4.2.1性别歧视性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。4.2.2性倾向歧视.禁止对招聘人员的性倾向进行限制。4.2.3民族歧视禁止对招聘人员的民族进
