精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理教学大纲教材：人力资源开发与管理编著：肖利哲出版社：黑龙江科学技术出版社2004年2月1版经济管理 专业适用 90 学时5学分课程性质与设置目的要求 一、课程的性质、任务 人力资源管理的好坏直接关系到我国总体经济建设的成败。随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前激烈，但一切竞争归根到底，都是人的竞争。人力资源的开发与管理是现代管理核心内容之一。因此，学习和探讨如何科学地进行人力资源的开发与管理是我们的重要工作之一。人力资源管理是经济管理类大学生的必修课。本课程要从如何识人、如何用人，如何激励人等重要方面系统地介绍人力资源开发与管理的知识。分别从理论知识和实务操作两个角度来阐明人力资源的管理理论及方法。理论部分主要介绍西方和中国人力资源开发与管理的思想发展史，理清思想渊源，阐述人力资源开发与管理的基本概念，基本原理。介绍人力资源规划，人力资源的考核，人力资源使用等方面的常用方法。实务部分介绍关于职工分类与定岗定编，人力资源计划与人员录用、调配，人员招聘，人员考
