人力资源培训与开发(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源培训与开发复习资料第一章（1）掌握培训的原则 （2）ADDIE设计的步骤第二章（1）现代培训理论的内容与传统培训的区别 （2）四种企业战略下培训对于企业的战略支持措施 （3）各培训结构的组建模式及评价（学院制）第三章（1）需求评估的内容 （2）不同培训需求主体间的关注点差异（组织层面、人员层面、任务层面具体的培训需求评估的实施。第四章（1）六个学习理论在培训学习中的应用。 （2）会用六个理论分析具体的培训方案。第五章（1）培训成果转换理论（3各转换理论的内容及应用，理解培训转换模型）第六章（1）培训评估的含义、内容及作用 （2）掌握培训标准模型及培训评估的步骤第七章（1）各培训方法的优缺点（个体培训） （2）培训方法的选择与组合方式第八章（1）人员开发的必要性（留人、留心） （2）人员开发的四种方式 第九章（1）职业生涯管理 传统型和易变型职业生涯的区别（2）职业高原和技能老化如何