精选优质文档-倾情为你奉上 相关知识和能力要求部分 鉴定要素细目表 说明： 1.X代表核心要素，属于应当掌握的重要鉴定点 Y代表一般要素，属于应当熟悉和理解的较为重要的鉴定点 Z代表辅助要素，属于学员应当了解的最低层次的鉴定点 2.鉴定比重表示在一份试卷中该鉴定范围所占的分数比例，即鉴定比重为15%时，在一份100分的卷子中的分值尽可能为10分 80 100 相关知识鉴定总比重（%） 能力要求鉴定总比重（%） 第一章 人力资源规划 鉴定范围 人力资源规划 15 15 相关知识鉴定比重（%） 能力要求鉴定比重（%） 序号 鉴定点 重要程度 第一节 工作岗位分析与设计 1.1.1 第一单元 工作岗位分析 1.1.1.1 X 人力资源规划的基本概念 1.1.1.1.1 X 人力资源规划的内涵 1.1.1.1.2 Y 人力资源规划的内容 1.1.1.2 Y 工作岗位分析概念 1.1.1.2.1 Y 工作岗位分析的概念 1.1.1.2.2 Y 工作岗位分析的内
