精选优质文档-倾情为你奉上浙江理工大学 2015级人力资源管理专业辅修教学计划一、 培养目标人力资源管理专业辅修主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技巧的专门训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力，培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的人才。同时引导学生把第二学科专业的知识与自己在读专业相结合，本着务实的态度，致力于培养专业精通，又懂经济管理的复合型人才。二、培养要求1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态。2、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；具有较强的自学能力和创新能力，具有良好的人文社会意识和心理素质。3、掌握文献检索、资料查询的基本方法；能结合自己的本专业进行人力资源管理的实践和理论探索。三、学分要求最低毕业学分：60学分未修得最低毕业学分，但总学分
