精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理六大模块：1、人力资源规划，2、招聘与配置，3、培训与开发，4、绩效管理，5、薪酬制度管理、6、劳动关系管理人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。人力资源规划包括五个方面：战略规划；组织规划；制度规划；人员规划；费用规划。 一、战略规划：是根据企业总体发展战略的目标,对企业和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键计划。二、 组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计。主要包括组织信息的采集、处理和应用,图的绘制,组织调查,诊断和评价,与调整,以及的设置等。组织规划的任务：建立组织结构和明确组织内部的相互关系。原则：目标统一管理层级最小集权与分权相结合柔性经济。设计结果：组织结构图、部门职能说明书、岗位结构图、岗位职责说明书、岗位工作标准、业务流程与管理标准。1、 企业组织结
