精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理信息化步步走HR管理者：成长的烦恼中国的许多HR管理者在经历了先进的人力资源管理理念洗礼的愉悦与兴奋后，又陷入了另一种迷惘的境地:他们一方面希望不断提升自身管理的层次，却又不得不整天处理各种烦杂的行政事务;他们制订了详尽的HR管理制度与各种各样的表格，却在执行时发现流程不顺，效率不高;他们希望为企业的中高层管理者及员工提供更好的服务，却发现自己总是为理顺各种关系而忙得焦头烂额。这是许多HR管理者成长的烦恼。其实，要想HR工作更有效，不仅要解放思想，更要解放生产力，即通过压缩例行事务的处理时间，使HR管理者能考虑更多战略层次的问题。信息技术在人力资源管理中的应用，将有力地帮助HR管理者在这多变的环境中应付自如，顺利完成角色的转变。HRMS与eHR信息技术本身只是工具，是手段，只有当信息技术与管理技术实现了完美的结合，才能发挥其巨大的威力。 HRMS (Human ResourceManagement System，人力资源管理系统)就是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。好的人力资源管理系统，既是HR管理的
