精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理制度(2014年修订)一、总则1.1根据国家有关劳动和人力资源的法律法规、相关政策，为规范公司人力资源管理活动，特制定本制度。1.2本制度适用于所有与公司建立劳动关系的员工。二、人力资源计划2.1每年年底，人力资源部应根据公司发展规划和年度经营计划提交下一年度人力资源计划。2.2 在计划执行过程中，人力资源部应根据业务开展情况对年初所制定的人力资源计划进行调整。三、招聘管理3.1 公司秉承以人为本的理念，不断致力于引进高素质人才，以确保公司不断发展的需要。3.2招聘工作应遵循公开、公正、平等、择优录用的原则，以最大限度地开发公司内部人力资源，同时面向社会公开招聘员工。“公开”是指招聘的职位信息公开；“公平”是指任何具备任职条件的应聘者都有平等竞争的机会。“择优录用”指在符合职位基本要求的前提下，经综合考查，条件优秀者予以优先录用。3.3 公司实行全员劳动合同制。并按国家有关法律、法规和受聘员工情况签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。3.4招聘费用招聘
