精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理学复习资料4简述内部招聘渠道的优缺点。答：内部招聘的优点主要有：（1）雇主已经很熟悉内部候选人的资格；（2）招聘花费较少；（3）能够更快地填补工作空缺；（4）需要较少的培训；（5）激发员工积极性，让员工更有安全感，增加忠诚度。内部招聘的缺点主要有；（1）形成公司内部相同的思维定势，难以适应创新要求；（2）可能产生员工抱怨行为；（3）营私舞弊的现象难以避免；（4）近亲繁殖影响企业后续发展。5试述培训开发的含义和意义。答：培训是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工进行的有计划、有步骤的培训和训练。在人力资源管理中，培训和开发内涵上有一定的差别，但其实质是一致的。培训强调获得目前所需知识和能力，开发强调提高员工面向未来工作的更高要求的人力资本投资活力。培训开发的意义：（1）向员工传授更为广泛的技能，包括解决问题的技能、沟通的技能以及团队建设的技能等。（2）增强组织的吸引力，强化员工的献身精神。6什么是绩
