精选优质文档-倾情为你奉上1、 本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论：2、 本文的论点是什么？3、 您是用哪些论据来论证论点的？4、 本文对人力资源管理实践有何指导意义？5、 此论题的理论价值和现实意义是什么？6、 简述您的论文的架构？（对照论文回答，本文先，然后。最后，也可以序号的形式列出文章的架构）7、 在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？8、 您为什么选写此论文题目？9、 您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（同6）10、 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？11、指标体系设计原则：针对性、关键性、科学性、明确性、完整性、合理性、独立性、可测性1战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。2系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。3同素异构原理：事物的成
