精选优质文档-倾情为你奉上1.战略性hr内涵：代表全新m理念对hr战略进行系统化m的过程，对战略规划进行必要反馈修订现代hrm发展的更高阶段对专职hrm人员和直线主管提出了更高更新的要求hr发展到高级阶段，在完善hr各基础工作前提下，确定以可持续发展为目标，提高核心竞争力为主导的指向性、系统性和可行性的体系2.hrm发展时期：经验m科学m现代m3.现代人事m之父：罗伯特欧文，最早创建了工作绩效评价系统4.科学m之父：泰勒，动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学以及工业工程学的先河5.行为科学：梅奥6.韦恩卡肖，现代hrm的产生因素：工业革命所带来的技术更新，对劳动专业化分工与协作以及企业劳动组织提出了更高的要求劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现泰勒倡导的科学m运动芒斯特伯格创立了早期工业心理学美国文官委员会的建立所带来的政府人事活动人事专家以及由这些专家组成的人事部门出现发展起来的行为科学论社会劳动立法及法庭的判例7.人力资源m发展阶段：传统人事m（1920-1959）现代hrm（1960-1979）现代
