学习课程：非人力资源经理的人力资源管理(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端学习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确1. A优先保护核心人员2. B重视非核心人员3. C充当协调的角色4. D偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是： 回答：正确1. A即非常重要、非常关键2. B部分高等级员工3. C一般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门4. D一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上3.如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？ 回答：正确1. A20人2. B30人3. C60人4. D90人4.是否采用弹性人力运用关键在于什么？ 回答：正确1. A成本问题2. B质量问题3. C企业经营发展问题4. D企业的需求问题5.哪一项不属在职培训的特点？ 回答：错误1. A持续性