精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理系统应用管理规定1 目的为规范公司人力资源管理系统（以下简称HR系统）的应用与运行维护，进一步提高人力资源管理信息化工作水平，全面发挥HR系统信息集成优势与功能，为公司人才管理和决策提供详实有力的信息论证，特制定本规定。2 范围本规定适用于公司及所属各单位对HR系统的权限设置及账户管理、操作管理、数据录入管理等各项管理活动。3 术语和定义无4 职责4.1 人事处（党委组织部）(以下简称人事处)4.1.1 是公司人力资源管理系统的归口管理部门;4.1.2 负责HR系统的应用与运行维护。5 管理内容5.1 系统用户管理HR系统用户主要分为关键用户、高级用户与最终用户。5.1.1 关键用户（由人事处相关人员担任）负责全面管理HR系统应用，监督检查用户系统操作情况，设置用户权限以及账号管理，提供日常应用支持及问题解答，汇总系统日常运行过程中各单位反馈的问题及合理化建议。5.1.2 高级用户（由人事处相关人员担任）为通过中油HR项目组认证，取得高级权限资格的用户，主要负责在
