精选优质文档-倾情为你奉上第一章 力资源规划一、选择题1、A选：有的专家认为，战略性人力资源管理基于以下五种理论：1、一般系统理论；2、行为角色理论；3、人力资本理论；4、交易成本理论；5、资源基础理论。2、B选：纵观西方现代人力资源管理发展的历史不难发现，它大致经历了以下几个重要发展时期：1、经验管理时期；2、科学管理埋藏；3、现代管理时期；4、后现代管理时期。3、A选：企业战略的一般特点：1、目标性；2、全局性；3、计划性；4长远性；5纲领性；6、应变性、竞争性和风险性。4、B选：在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为以下三个层次：1、总体战略；2、业务战略；3、职能战略。5、A选：人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指5年以上的人力资源的总体战略规划，中短期战略即在近期的35年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。6、B选：企业外部环境的分析1、劳动力市场的完善程度；2、政府劳动法律法规的健全程度；3、工会组织的作用。7、A选：企业内在条件的分析1、企业文化；2、生
