人员培训与考核管理程序(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上河南省人民医院检验科管理文件科室管理文件编号：QP-GL-10版本：2007-A/0生效日期：人员培训及考核管理程序 第 1 页共 3 页目的：有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。范围：适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。职责1 科主任主持本科人员的配备与考核，批准人员培训年度计划，安排人员的外部培训。2 技术负责人负责人员培训年度计划的编制，并组织实施。3 文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。程序1 科主任进行人员配备及资格确认1.1 根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件。1.2 通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格。1.3 根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员。1.4 对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认。1.5 当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认