精选优质文档-倾情为你奉上 XXX保健有限公司绩效考核程序文件编号实施日期2004/11/01版本版次A/0页次1/4核 准审 核拟 稿1、目的:提高员工的工作热情和积极性,增创公司经营业绩。2、范围:适用于公司总经理以下人员(含)。3、定义:3.1营业净利润:以商品流通企业会计制度核算的营业利润为基础,计提以下费用支出后即为绩效考核的营业净利润。3.1.1每月计提实收资本的0.6%作为基数收益支付;3.1.2 坏帐准备金的计提比例为:2个月以上半年以内的欠帐款按余额10%计提坏帐准备,半年以上一年以内的欠款按余额20%计提坏帐准备,一年以上的欠款按30%计提坏帐准备,经公司董事长核定的具有特殊用途的欠款可不计提坏帐准备。4、权责: 4.1董事长:绩效奖金核算及奖金分配方案核准; 4.2总经理、副总经理:员工日常行为表现、工作态度考核评价;绩效奖金核算及奖金分配方案审核;优秀员工提名及
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