精选优质文档-倾情为你奉上 仓库员工绩效考核管理制度1. 目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化仓库作业流程、明确岗位职责，特制定该办法。2. 适用范围3. 职责3.1. 仓库主管负责各仓库员工绩效考核的实施3.2. 仓库管理部负责编制各仓库绩效考核汇总报告3.3. 仓库管理部经理和人事部负责绩效考核的评定工作，对绩效考核中出现的问题进一步落实实施。 4. 单证员、收发员考核办法4.1. 考核方式：采用定量打分考核办法，得分、扣分由各仓库主管执行记录，每项扣分加分必须详细记录台账，考核照着公平、公正、公开的态度，对于没有考核依据乱报乱评的仓库主管一经发现将给予100元/次罚款。扣分、加分细则见附表。4.2. 考评时间节点：每月26日至次月25日，由各仓库主管每月27日下班前将仓库员工月度绩效考核表报部门统计，每1个月作为一个考评周期。4.3. 权重：工作任务考核占20%，工作质量考核占20%，工作态度考
