仓库打包员绩效工资考核模板2013(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上仓库理货员 绩效工资考核 姓名： 部门：后勤部 最后得分： 考核年月： 仓库理货员 工作原则：员工各项工作都应按照公司相应的工作要求，在确保安全的前提下，尽量节约公司的各种耗材。 特殊说明：考核指标由工作业绩、团队协作、工作态度、日常表现四部分组成。考核指标以工作原则为基础。 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，保质、保量完成工作。 工作绩效考核得分=100-X（各考核指标得分） 具体考核指标如下： 序号 指标 指标分解 指标定义 标准 数据提供 当月数据 得分 根据订单需求，对出入库物品 出入库物品（含退货完全无误为满分，每发现一票错误减一分， 客户或同事投诉、 的质量和数量，按照公司的质 入库）检验 减完为止 抽查等 量要求进行二次检验。 （ 10分） 严格按照发货单需求，对已配 快递单、配货单与产完全无误为满分，每发现一票错误减一分，