精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师三级基础知识要点梳理及模拟练习（2010.5）第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法n 劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性 二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口3、劳动力供给的内容： 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Ed =0需求有无限弹性Ed单位需求弹性Ed =1供给富有弹性 Ed1
