精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师三级(第三版教材)计算题目录专心-专注-专业第一章 人力资源规划 巴克制 P26巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和开工率。工作效率=工人作业效率开工率工人作业效率=定额工时工人实耗工时开工率=工人实耗工时实际可利用工时实耗工时=实际可利用的工时-各级管理责任造成的浪费工时衡量劳动定额水平的方法 P30五、用标准差来衡量现假定采取实耗工时的衡量方法,并对定额水平做横向考察,先计算出某部门各种定额完成率的平均值(X),再计算该部门各种定额完成率的标准差():(x-x)2nn:该部门统计的人数最后,计算出均衡率系数(k),k=x ,k值越大,说明现行定额水平波动性越大劳动定额定期修订的步骤 P33一、准备阶段压缩率是指对工时定额水平的调整幅度:压
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。