企业人力资源管理师三级(第三版教材)-计算题(共18页).docx

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师三级(第三版教材)计算题目录专心-专注-专业第一章 人力资源规划 巴克制 P26巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和开工率。工作效率=工人作业效率开工率工人作业效率=定额工时工人实耗工时开工率=工人实耗工时实际可利用工时实耗工时=实际可利用的工时-各级管理责任造成的浪费工时衡量劳动定额水平的方法 P30五、用标准差来衡量现假定采取实耗工时的衡量方法,并对定额水平做横向考察,先计算出某部门各种定额完成率的平均值(X),再计算该部门各种定额完成率的标准差():(x-x)2nn:该部门统计的人数最后,计算出均衡率系数(k),k=x ,k值越大,说明现行定额水平波动性越大劳动定额定期修订的步骤 P33一、准备阶段压缩率是指对工时定额水平的调整幅度:压

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