精选优质文档-倾情为你奉上以人力资源开发优化人力资源能力结构发布时间：2011-7-11信息来源：中国论文下载中心 作者：佚名 人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划，但是企业在运作过程中不可能完全按照计划操作，从而使人力资源配置计划只反映了企业发展过程中，企业人力资源需求的规律，却很难对人力资源的具体工作给予有效指导，特别是在当前国内的人力资源市场没有真正形成的状况下，无法进行有效的人力资源结构调整，以适应以为企业战术、业务、规模等因素变化而产生的对人力资源需求的变化。 人力资源结构包括： 1、人力资源数量：反映人力资源数量与企业机构的业务量的匹配程度； 2、人员类别构成：企业人员类别构成，可显示一个机构业务的重心所在； 3、员工能力素质：反映企业不同素质、不同能力员工的配置状况，从而反映企业总体能力状态，和各部门能力情况，但企业能力不是简单的员工能力总和，而应该使员工能力的组合； 4、员工基本结构：反映员工的年龄、性别、民族等分配情况；
