精选优质文档-倾情为你奉上化作乡以麦小学 2009年秋季学期 教师奖励性绩效工资考核方案为了进一步贯彻落实中共中央国务院关于推进素质教育的决 定和国务院关于基础教育改革和发展的决定 ,全面贯彻落实科 学发展观。 全面提高素质教育质量, 推进化作乡基础教育课程改革, 培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新人,根据地、县常 规管理指导意见和县、乡义务教育学校教职工绩效考核工作实施办 法的有关要求。结合我校实际,制定如下考核方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、 “ 三个代表” 重要思想和科学发展观为指导, 以提高教育教学和办学效益为中心。以实现教育现代化为主线,以 教育改革为动力,教育科研为先导,以实施新课程改革为契机,深 化教育人事制度改革,努力实现多老多得、优绩优酬的工资分配。 二、基本原则(一坚持以人为本,以校为本的原则。(二坚持科学与质量,民主管理的原则。(三坚持管理与质量,效益相结合的原则。(四坚持常规管理与改革创新相结合的原则。(五 坚持教学常规管理与教育科研, 教改实施相结合的原则。(六坚持多劳多得,优绩优酬的绩效分配
