精选优质文档-倾情为你奉上张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司薪 酬 制 度（试行）一、总则1.1为规范职员工薪酬的确定及调整等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司职员，张家港保税区长江国际港务有限公司外派人员薪酬另行规定。二、薪酬分类2.1公司员工薪酬分为两类：2.1.1年薪制：适用于部门副经理以上人员。发放方式：平时按月发放年薪的85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放，年度发放标准=15%的年薪年度公司平均考核系数*1。（讨论怎么发放？）2.1.2岗位绩效工资制，适用除年薪制以外的其他员工（商务人员另行签订协议）。三、薪酬总额3.1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报董事会和保税科技总部批准后实施。3.2在薪酬总额确定的前提下,公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。四、薪酬结构4.1员工薪酬由基本
