精选优质文档-倾情为你奉上茗屿中心小学奖励性绩效工资考核分配方案（2010年6月13日讨论通过） 为进一步深化学校奖励分配制度改革，充分调动全校教职工教书育人工作的积极性、主动性和创造性，增强办学活力。按照浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见的通知（浙教人2009132号）和乐清市教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核指导意见（试行）（乐教【2009】69号）文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进学校和谐发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办人民满意教育贡献智慧和力量，努力推进我校教育事业快速健康发展。二、基本原则 1. 坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以师德师风、工作态度、工作数量和实际业绩为依据，多劳多得，效率优先，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师和做
