精选优质文档-倾情为你奉上小学教师奖励性绩效工资考核分配实 施 方 案（试 行）为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，根据县中小学教职工绩效考核指导意见，结合我校实际，现制订县小学教师奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作效果为导向，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，进一步促进素质教育全面深入实施。二、考核对象本校全体在编在岗已聘的正式教职工。三、组织保障为了确保绩效工资在我校顺利实施，学校成立绩效工资考核委员会和工作考评小组，考核委员会由校长任组长、副校长和工会主席任副组长，支部委员、各部门负责人、村小主任和部分教师组成。考核委员会设德育、教学、教研、班主任工资等小组，确保绩效工资
