精选优质文档-倾情为你奉上企业实习生管理办法（暂行）第一条：目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办法适用于全公司（含分、子公司）实习生的接收和管理。第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：1）国家正规院校大专及以上学历教育的在校生；2）身体健康（须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）；3）专业符合或接近用人部门实际需求；4）实习期在连续两个月以上 ；5）品行端正；2、由用人部门申请，人力资源服务中心主管领导审核，并经总经理/董事长批准，由人力资源服务中心进行校园招聘； 第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面申报实习生需求，并报人力资源服务中心主管领导审核；2、实习生的考勤、培养与日常管理。（二）人力资源服务中心职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报人力资源服务中心主管领导审核、总经理/董事长审批同意 ；
