精选优质文档-倾情为你奉上企业绩效评价摘要：随着市场化程度的提高和竞争加剧，绩效考核思想正在被众多的企业学习和采纳，也被越来越多的企业家所重视。从企业绩效考核的现状来看，多数企业还停留在静态的综合考核上，设立的考核标准一成不变，这种绩效考核在激转自烈的企业竞争中已显示出其明正的不足，既不能达到公平、公正、合理的要求，又无法实现对黄工的激励，起不到真正的考核作用，也无法完善企业管理促进企业更好发展。本文就企业绩效考核存在的问题及解决措施进行了探讨。关键字：企业；绩效考核；问题；措施一个企业的整体运营绩效，与企业设定的目标，制定的战略密不可分。但更具体的表现却是与员工个人的日常工作绩效息息相关。试图通过人力赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核。实事求是地发现员工工作上的长处和短处，并保持与员工进行有效的沟通，推动员工的潜能开发与能力提升，这样企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，并在实现员工成长的同时促进企业发展。目前,我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响着绩效管理作用的发挥。一
