企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8459133 上传时间:2021-11-22 格式:DOCX 页数:9 大小:19.91KB
下载 相关 举报
企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx_第1页
第1页 / 共9页
企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx_第2页
第2页 / 共9页
企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx_第3页
第3页 / 共9页
企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx_第4页
第4页 / 共9页
企业薪酬分配绩效考核管理办法(共9页).docx_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上企业薪酬分配绩效考核管理办法1.范围: 薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法,各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。本办法适用于企业各部门和全体员工。2.组织机构:人力资源部是公司薪酬分配管理的专门机构,负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施,负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章,并且有监督检查的责任。3.参考文件:劳动法及配套法规4.内容: 4.1 薪酬分配的基本原则: 4.1.1 薪酬分配实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先,兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则。 4.1.2 本着解放思想,与时俱进的精神,不断完善企业薪酬分配体系,逐步建立和规范适应社会主义市场经济的,符合现代企业制度的要求,收入能增能减,有效激励的薪酬分配制度。 4.1.3 坚持“两低于”原则,即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度,员工工资的增长低于企业劳动生产率的增

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。