精选优质文档-倾情为你奉上1 目的完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工、管理者和团队的工作给予充分的评价与肯定。2 适用范围2.1 本规程适用于广东欧材铝厂限公司各部门员工为主。2.2 优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选。2.3 优秀管理者需在公司服务满一年以上，否则取消评选资格。2.4 对有特殊业绩但入职不满1个月的员工评为优秀员工，须经董事长批准。3 监督管理部门行政中心负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。4 相关职责4.1 行政中心：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责4.2 各部门负责人：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；5 评选时间5.1 优秀员工的评比每年进行1次，定于每年的12月15号开始实施评选程序，于次年1月10日前评选结果出炉。6 评选的定额6.1 根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的比例。以部门
