公共部门人力资源管理(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理(一）一、单选题1.(3分)人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ） A. 长期利益 B. 眼前利益 C. 经济实惠 D. 精神满足2.(3分)美国著名职业指导专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（） A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格3.(3分)薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转4.(3分)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则5.(3分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是() A. 绩效工资 B. 基本工资 C. 福利 D. 奖金6.(3分)在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于() A. 技术型职业锚 B.