公司人事架构跟管理制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上明确公司人事行政部组织架构人员定编、部门及各职能组职责，建立一套严谨、科学的人事行政管理运作体系，使公司人事行政工作新意化、规范化和标准化，以适应公司经营动作之需要。针对公司规模运行岗位职责：总经理负责对人事行政部整体运作行使最终审批权和考评权。副总负责对人事行政部整体运作行使指挥监督权、审批权及考评权。部门副总负责对人事行政部整体进行规划、策划并行使审定权，并对各组的管理动作进行督导与落实。部门副总以下人员负责人事行政部门各项相关具体工作的执行与落实。其他部门要团结合作、紧密配合、良性沟通，配合人事行政部门的各项管理工作。具体内容：人员定编如下表：职位总经理人事副总营销副总营销总监策划总监市场总监财务接待文员人数111211 12合计10人职能职责：人事行政部职能职责：公司规章制度的规定、制定、检讨、修订与呈报审批，各项规章制度执行情况定期分析报告与改善。公司人力资源的招聘、开发、培训、管理。编制公司组织架