公司人员管理制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司化运营管理制度第一章 总 则为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学合理的原则，按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步的指导思想。 按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。第二章考勤制度上班时间或公司统一活动期间不允许请假。上班时间不迟到不早退。上班时间每迟到一次罚款20元，超过30分钟罚款50元，超过1小时按旷工处理，罚款100元（当日打电话请假无效）。每月带薪公休2天（注：超过2天以上者取消带薪公休并按实际出勤天数计算工资）如需特殊请假需用书面形式提交上级部门审核通过后方可休假。牧易贸易有限公司构架图总经理 技术总监 销售总监 财务技术团