精选优质文档-倾情为你奉上杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司工资管理办法（初稿）（一） 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第三条 本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。（二） 岗位工资制第四条 适用范围 公司签订劳动合同的所有员工。第五条 工资模式 公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。第六条 评定工资原则1. 以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工同酬分配原则。2. 工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。3. 以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。第七条 工资结构1. 员工工资由基础工资、岗位工资、绩效
