技术人员薪酬管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上技术人员薪酬试行草案一、 目的为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。二、 适用范围适用于公司所有技术部技术人员。三、 薪酬构成技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成，各自包含的付酬项目如下表所示：薪酬类型代表符合内容备注基本薪酬AA1岗位薪酬A2能力薪酬C工龄工资可变薪酬BB1考勤工资B2绩效薪酬B3项目进度奖金B4项目效果奖金E福利津贴（一）、基本薪酬基本薪酬是根据员工所在的岗位、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。其计算方法如下：基本薪酬=A+C = 岗位薪酬+能力薪酬工龄工资 =（岗位薪酬基数岗位系数）（能力薪酬基数考核系数岗位系数）工龄工资1、 岗位薪酬是公司对岗位职责及岗位价值差异化的肯定，通过对岗位价值的评价确定岗位的系数，公司的