精选优质文档-倾情为你奉上兴华中学年度绩效考核实施方案 兴华中学年度绩效考核实施方案为使学校管理更加科学化、程序化、精细化，充分发挥年度绩效考核的激励导向性功能，激发广大教师工作积极性，促进教师的专业成长和幸福人生实现。根据上级年度绩效考核工作精神，结合学校实际情况，特制定本方案。一、年度绩效考核基本原则1、严格按照规定程序和方法进行，力求民主、客观、公开、公正；2、坚持现实性评价与发展性评价相结合，过程考核与结果考核相一致，定量考核与定性考核相统一原则。二、年度绩效考核的对象本方案所涉及的考核对象为两个部分：1、教学专业技术人员2、职员及其他专技、工勤技能人员校级领导的年度绩效考核由市教育局单独考核。三、年度绩效考核的内容以完成年度工作目标、履行岗位职责情况及工作业绩为主要考核内容，从师德师风表现、教育、教学和特长辅导实绩、教科研水平等方面进行考核。四、分值构成量化考核分数占80%，年级组或处室馆投票占20%。获得票数的已申报的教职工中，每组或每处室票数居前
