精选优质文档-倾情为你奉上北京*房地产经纪有限公司一线业务人员薪酬及奖励办法为激励北京*房地产经纪有限公司（简称*）业务营销员工健康成长、充分调动员工积极性，为其提供职业发展通道，持续引进和培养营销人才，特制定本办法。本制度适用于金泰地产全体经纪人。一、关键概念：（1） 职级：经纪人分四级即助理置业顾问、置业顾问、高级置业顾问、资深置业顾问，不同级别享受不同的薪酬及考核待遇，不同级别的调整根据业绩考核结果进行。（2） 考核期：指晋级线和保级线的考核周期（2008年的考核周期为3个月，考核时点是每自然季度末月。）（3） 晋级线：考核期内完成晋级线则在下一个考核期晋升下一职级。（4） 保级线：考核期内不能完成则在下一个考核期降低至本考核期完成业绩相对应职级。（5） 任务线：置业顾问及以上级别每月设基本任务即为任务线。二、经纪人薪金：1买卖经纪人各级别的基本新资、晋升及降级标准件下表：职级任务线保级线晋级线基本薪资（月）业绩/月业绩/考核期边数/考核期业绩/考
