精选优质文档-倾情为你奉上 专心- 专注- 专业 内容开发部绩效考核制度 草 稿 标 识 号 初始版 当前版本 修订版 前一版本 状 态 发布日期 密 级 无密级 秘 密 绝 密精选优质文档-倾情为你奉上 专心- 专注- 专业 修订历史记录 日期 版本 作者 描 述 更改请求号 2007.6.30 V1.0 于红保 创建精选优质文档-倾情为你奉上 专心- 专注- 专业 目录 第一章 前言.1 1.1 目的 .1 1.2 适用范围 .1 1.3 与公司绩效考核制度的关系 .1 1.4 考核指标 .1 1.5 内容部岗位及职责 .1 1.5.1 编辑.2 1.5.2 编辑组长.3 1.5.3 内容审核.4 1.6 考核的原则 .4 第二章 工作任务方式的考核办法.5 2.1 工作任务的类型 .5 2.1.1 常规性任务.5 2.1.2 非常规性工作中的临时重要任务.5 2.1.3 外部门任务.5 2.2 考核方式 .5 2.2.1 常规性任务.5 2.2.2 临时重要任务.6 2.2.3 完成时间需要三个工作日/人以上的临时重要任务.6 2.3 考核周期 .6 2.4 考核流程 .6 2.
