精选优质文档-倾情为你奉上遇到这几种情况，工资怎么发？作者：沈斌倜律师北京中闻律师事务所执委、合伙人关于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、病假、事假、三期、社会活动时期的工资，需要依法支付。1关于法定节假日的工资法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照劳动法的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。北京市工资支付规定第20条的规定，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。2关于年休假的工资为了维护职工休息休假权利，国务院颁布的职工带薪年休假条例于2008年1月日正式施行。根据该规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者依法享
