月度工作计划考核办法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上月度工作计划考核管理办法1 目的为确保落实公司经营目标，激励各部门履行职责，完成月度工作计划，提高工作质量，实现企业目标，制定本办法。2 适用范围适用于职能部门及所属公司月度工作的考核。3 工作流程3.1 月度工作计划考核流程(见图1) 每月20日编制月工作计划交至 直接上级审批不合格合格计划执行人转交至人力资源部计划执行人实施工作计划 每月25日 直接上级同计划执行人面谈检查、确认计划执行情况检查结果反馈给 计划执行人人力资源部 图1月工作计划流程图专心-专注-专业3.2 月工作计划的编制3.2.1职能部门负责人依据公司的战略目标、年度经营管理目标、部门的工作目标，确定月度工作目标，并形成月度工作计划。3.2.2月度工作计划必须根据“月工