精选优质文档-倾情为你奉上培 训 制 度第一章 培训原则第一条 贯彻理论联系实际的原则，讲求实效。第二条 学用一致，按需施教。第二章 培训目的第三条 加强员工的企业理念教育，使员工了解企业目标、企业文化、增强凝聚力。第四条 提高员工的综合素质水平，增强员工的服务意识、沟通意识、协作意识。第五条 通过培训使员工熟练掌握本岗位工作职责及流程，提高业务水平，明确其权利、义务。第六条 通过培训进一步激发员工的工作潜能及主人翁意识。 第三章 培训计划的制定第七条 培训计划制定的原则应以实现企业发展、增强企业核心竞争力为目标，针对企业现状，制定符合企业实际需要的培训计划。第八条 培训计划的制定应由各业务部门经理（或培训师）和行政人事部共同完成。第九条 各业务部门经理于每年末及每月25日前向行政人事部提交本部门下年及下月岗位培训计划，培训计划的内容应包括：培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、培训内容、考核方式等内容，人事主管负责拟定公司公共培训计划及综合各部
