业务员月度绩效考核目标(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上业务员月度绩效考核表办事处 业务员级别： 姓名： 考核期： 考核总得分关键业绩指标序号考核指标达标值考核方式权重分客户名称实际值得分确认部门考评依据签字1有效信息挖掘1、 得分=实际值/达标值X权重分2、 实际值=实际有效信息/月规定信息24办事处经理/信息助理业各员每月有效信息量8条提供客户背景及组织架构、主要联系人及联系方式、生产产品信息、设备应用需求、项目进展情况、竞争对手情况。普通业绩指标2包括客户重点跟踪、行业跟踪、团队建设老带新、展会参与等，但不限于。1、 按照公司及办事处经理要求，积极配合重点客户销售跟踪工作2、快速响应并较好执行公司出台的销售策略3、能较好的融入团队之中，积极主动配合其它同事，根据办事处要求，带领新人快速成长5、积极配合公司做好展会布展、开展